More About Me...

Hi everybody! My name is Alika, I am a pretty looking girl of twenty two years old and I am here being willing to present you my super blog where you will find nothing but hot students sex parties with me and my kinky friends participating in Students hardcore in so many students sex videos and students sex pics!

Profile for: Alika.

Age: 22yo

Eyes color: gray

Pussy hair: shaven

Body type: normal

Hair color: blonde

Ass: M (39 inches)

Tit size: C

Ces modeles vont pouvoir etre source d’inspiration Afin de d’autres dames.

Plus d’options pour partage

L’annee 2020 a ete particuliere en tout point. Sa hurle sanitaire a bouleverse nos facons pour travailler et de collaborer du structure, faisant entrer davantage l’univers expert dans sa sphere personnelle et augmentant tous les inegalites femmes-hommes . Mais, celle-ci n’a du rien entache cette volonte d’?uvrer a l’egalite avec ses les femmes et vos hommes au sein des equipes Uber.

Nous nous sommes mobilises Afin de accompagner au mieux la mise du place d’un teletravail haut de gamme concernant l’ensemble de et l’ensemble de , ainsi, avons redouble d’efforts pour continuer a Realiser de la diversite et de l’inclusion Ce c?ur pour notre culture d’entreprise et ner, promouvoir et Realiser progresser la place quelques jeunes femmes dans notre compagnie.

Dans le but d’accompagner et soutenir des employes au cours de Notre crise sanitaire, nous avons cree une autre politique codifiant mon cadre professionnel souple vis-i -vis des parents et des aidants, histoire qu’ils puissent pour la soir travailler et prendre lait de leurs proches. Nous avons en outre ameliore la maniere dont nous venons de aide aux individus souffrant de troubles psychologiques et avons fourni pour nos chefs de projet de aide financiere pour qu’ils puissent s’equiper en materiel necessaire du teletravail. Enfin, nous avons annule cette cycle d’evaluation Plusieurs performances pour milieu d’annee dans le but d’eviter que celui-ci ne soit negativement affecte via la periode d’adaptation au article pour distance

Au-dela une gestion de l’impact une hurle sanitaire dans les equipes, nous avons enfile du place pour nouvelles mesures structurantes concernant aboutir pour de plus grande representation et parite. De complement des actions initiees l’annee precedente , nous avons foutu en place pour nouvelles initiatives pour continuer a progresser sur nos objectifs Avec la duree

  • Plusieurs candidats plusieurs nous appliquons desormais J’ai regle de Mansfield , lequel exige que 30 % Plusieurs candidats prevues pour 1 emploi, de promotion et Plusieurs mouvements horizontaux se trouvent identifies tel “historiquement sous-representes”.
  • Politique de remuneration au sein de une politique d’evaluation pour performance, nous revoyons systematiquement des resultats de regard de l’egalite pour traitement Dans l’optique de voir quand inconsciemment les femmes n’ont jamais ete sous-evaluees ou sous-promues.
  • Evenement de recrutement D&I Uber Eats a organise 1 mise en page Plusieurs metiers de la vente a toutes les femmes via Linkedin, un metier ou elles sont sous-repre sentees.
  • Cette reseau interne d’employes Women@Uber a egalement joue un role fort concernant ?uvrer pour cette diversite de mobilisant les femmes et nos de cette entreprise Avec le sujet. Notre reseau a propose Plusieurs sessions techniques (De quelle negocier le salaire; prise pour parole en public; demasquer et reagir aux comportements sexistes…) ; a developpe un programme Afin de encourager les hommes pour devenir etre quelques allies pour leurs collegues jeunes filles ; et a propose Plusieurs echanges avec Grace a des personnalites via Votre theme en leadership feminin.

Grace a ces actions concretes , ainsi, malgre Ce contexte, Uber France SAS a obtenu J’ai note de 99/100 sur l’Index egalite femmes/hommes de 2020. C’est un meilleur score que celui pour 93/100 obtenu l’annee derniere. Ces actions nous ont egalement permis de continuer a reduire l’ecart pour remuneration de 1.93% a 0.9% avec ses ces dames et des , et pour atteindre Le ecart de 0.7% en faveur Plusieurs jeunes femmes sur les augmentations individuelles. Nous obtenons alors votre note maximale liee a toutes les augmentations au retour de maternite et, sur les 10 Pas hauts salaires de l’entreprise, cinq seront Plusieurs jeunes femmes et cinq seront quelques , puisse de autre amelioration via rapport du score de l’annee precedente.

Ces resultats nous honorent et nous obligent pour nos faire rayonner au sein de notre communaute. Et a ne pas vos considerer tel acquis. De tant que soeur a la tronche d’une boutique de technologie de France, j’ai 1 pensee toute particuliere Afin de l’ensemble de celles qui travaillent dans les secteurs d’un transport et de sa tech, ou les femmes paraissent toujours sous-representees – au sein des metiers en conduite, elles n’occupent que 10 % Plusieurs postes, l’ensemble de branches confondues.

A ce titre, j’ tiens egalement a saluer la determination quelques jeunes filles chauffeurs , lequel utilisent cette application au quotidien, dont j’ai eu Votre bonheur de accoster certaines lors de les deplacements partout du France pour votre retrouve quelques chauffeurs lors ma prise pour poste. J’ai une pensee particuliere concernant Marine, copine chauffeur la plus ancienne a se servir de l’application Uber, pour Samia qui a fera bon quelques chauffeurs qui ont conduit sans relache des personnels pour sante au cours de Ce premier confinement, ou Djamila qui est l’actrice chauffeur a Posseder realise Ce environ courses avec Grace a Uber.

Nous souhaitons augmenter la part quelques femmes chauffeurs , lequel utilisent l’application Uber, lever des freins d’acces a votre profession, leurs accompagner Avec leurs demarches et nous travaillons avec Grace a quelques partenaires associatifs Afin de mettre du ?uvre quelques actions concretes des une telle annee.

Leave a Reply